Consultez notre modèle de feuille de paie à jour au 1 octobre 2017 et applicable aux entreprises de moins de 300 salariés.
| Employeur |
Salarié |
Nom :
Adresse :
Etablissement (le cas échéant) :
Urssaf de :
N° Urssaf :
Code APE :
Convention collective : |
Nom :
Prénom :
Emploi :
Classification : |
| Salaire mensuel de base : (151,67 heures ou forfait) |
| Salaire brut : |
|
Base
(1)
|
Salarié
|
Employeur
(2)
|
| CSG non déductible et CRDS |
98,25 % brut (3)
|
2,90 % |
– |
| CSG déductible |
98,25 % brut (3)
|
5,10 % |
– |
| SÉCURITÉ SOCIALE :– Maladie – Vieillesse plafonnée– Vieillesse déplafonnée– Allocations familiales– Accident du travail |
Totalité du salaireTranche ATotalité du salaireTotalité du salaireTotalité du salaire |
0,75 % (4)
6,9 % 0,4 %–– |
12,89 % (5)
8,55 % 1,9 %5,25 % (6)
Variable |
| CONTRIBUTION DE SOLIDARITÉ POUR L’AUTONOMIE |
Totalité du salaire |
– |
0,30 % (5)
|
| COTISATION LOGEMENT (Fnal) :– Employeurs de moins de 20 salariés– Employeurs d’au moins 20 salariés |
Tranche ATotalité du salaire |
–– |
0,10 %0,50 % |
| ASSURANCE CHÔMAGE |
Tranches A + B |
2,40 % |
4,05 % (7)
|
| FONDS DE GARANTIE DES SALAIRES (AGS) |
Tranches A + B |
– |
0,15 % |
| APEC |
Tranches A + B |
0,024 % |
0,036 % |
RETRAITE COMPLÉMENTAIRE :– Non cadres (Arrco)
– Cadres (Arrco)– Cadres (Agirc)– Cadres supérieurs (Agirc)– Cadres – Contribution exceptionnelle et temporaire (CET) |
Tranche 1 (8)
Tranche 2 (8)
Tranche ATranche BTranche CTranches A+B+C |
3,10 %8,10 %3,10 %7,80 %variable (9)
0,13 % |
4,65 %12,15 %4,65 %12,75 %variable (9)
0,22 % |
COTISATIONS AGFF :– Cadres
– Non cadres |
Tranche ATranche B+CTranche 1 (8)
Tranche 2 (8)
|
0,80 %0,90 %0,80 %0,90 % |
1,20 %1,30 %1,20 %1,30 % |
| PRÉVOYANCE CADRES |
Tranche A |
– |
1,50 % |
| PÉNIBILITÉ |
Totalité du salaire |
– |
0,01 % |
| FORFAIT SOCIAL SUR LA CONTRIBUTION PATRONALE DE PREVOYANCE (10)
|
Totalité de la contribution |
– |
8 % |
| CONTRIBUTION AU FINANCEMENT DES ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES ET SYNDICALES |
Totalité du salaire |
– |
0,016 % |
| VERSEMENT TRANSPORT (11)
|
Totalité du salaire |
– |
Variable |
| (1) Tranche A : dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (plafond fixé à 3 269 € du 01/01/2017 au 31/12/2017); tranche B : de 1 à 4 plafonds mensuels de Sécurité sociale; tranche C : de 4 à 8 plafonds mensuels de Sécurité sociale.(2) Les salaires inférieurs à 1,6 Smic peuvent bénéficier, sous certaines conditions, de la réduction générale de cotisations patronales de Sécurité sociale dite « réduction Fillon ».(3) Base CSG et CRDS : salaire brut majoré de certains éléments de rémunération moins abattement forfaitaire de 1,75 % (l’abattement de 1,75 % ne s’applique que pour un montant de rémunération n’excédant pas 4 plafonds annuels de la Sécurité sociale).(4) Pour les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, une cotisation salariale supplémentaire s’applique. Son taux est fixé à 1,50 %.(5) Attention, l’Urssaf intègre le taux de la contribution de solidarité pour l’autonomie à celui de l’assurance-maladie, affichant ainsi un taux global de 13,19 %.(6) Depuis le 1er avril 2016, ce taux est abaissé à 3,45 % pour les rémunérations annuelles n’excédant pas 3,5 Smic.(7) La part patronale de la cotisation d’assurance chômage est majorée à 4,5 % pour les CDD d’usage d’une durée inférieure ou égale à 3 mois. (8) Tranche 1 : dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale; tranche 2 : 1 à 3 fois le plafond mensuel de la Sécurité sociale.(9) Sur la tranche C, la répartition employeur-salarié est variable. Le taux global est de 20,55 %.(10) En sont exonérées les entreprises de moins de 11 salariés.(11) Entreprises d’au moins 11 salariés dans certaines agglomérations, notamment de plus de 10 000 habitants. |
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Dans votre intérêt et pour vous aider à faire valoir vos droits, conservez ce bulletin de paie, sans limitation de durée.
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© Les Echos Publishing 2017
