Tous les salariés assujettis à l’assurance vieillesse du régime général doivent être affiliés à un régime complémentaire de retraite. Ce régime est géré par l’Arrco pour les non-cadres et les cadres (pour une partie de leur rémunération), et par l’Agirc pour les cadres. La cotisation AGFF sert, quant à elle, à assurer le financement de la retraite complémentaire à 60 ans.
Taux effectif de cotisations 2017 |
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Base |
Salarié | Employeur | |
Non cadres Arrco | Tranche 1 |
3,10 % |
4,65 % |
Cadres Arrco | Tranche A | 3,10 % | 4,65 % |
Cadres Agirc | Tranche B | 7,80 % | 12,75 % |
Cadres supérieurs Agirc | Tranche C | variable |
variable |
CET |
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0,13 % | 0,22 % |
Cotisation AGFF |
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(1) Taux minima de cotisation compte tenu du taux d’appel de 125 % sur les taux contractuels minima Agirc et Arrco. |
Les taux contractuels minima de cotisation Arrco sont de :
Un taux d’appel de 125 % étant appliqué, en 2016, sur ces taux contractuels, les taux effectifs de cotisations sont de :
Taux applicables en 2017 | |||
Taux contractuel minimum | Taux effectif | Part salarié |
Part employeur |
Tranche 1 ou Tranche A | |||
6,20 % | 7,75 % | 3,10 % | 4,65 % |
Tranche 2 | |||
16,20 % | 20,25 % | 8,10 % | 12,15 % |
(1) La répartition de la cotisation est, en principe, de 40 % à la charge du salarié et de 60 % à la charge de l’employeur. |
Le taux contractuel minimum de cotisation Agirc, pour les tranches B et C, est de 16,44 %.
Le taux d’appel des cotisations étant de 125 % en 2016, le taux effectif des cotisations est de 20,55 %.
Taux applicables en 2017 | |||
Taux contractuel minimum | Taux effectif | Part salarié |
Part employeur |
16,44 % | 20,55 % | 7,80 % | 12,75 % |
(1) Cette répartition, en principe de 60 % pour l’employeur et 40 % pour le salarié, n’est obligatoire que pour la tranche B. La répartition est libre sur la tranche C. |
Le régime de retraite complémentaire des cadres (Agirc) comporte un dispositif de garantie minimale de points (GMP), permettant aux salariés cadres dont le salaire n’atteint pas le plafond de la Sécurité sociale (ou est légèrement au-dessus), d’obtenir au moins 120 points de retraite par an.
Pour 2017, la cotisation mensuelle est fixée à 70,38 € (43,67 € à la charge de l’employeur et 26,71 € à la charge du salarié).
Quant au salaire annuel charnière, en deçà duquel la GMP joue, il a été fixé à 43 337,76 €, soit 3 611,48 € par mois.
© Les Echos Publishing 2016