Smic contrats en alternance

La rémunération des salariés sous contrats en alternance, c’est-à-dire qui alternent formation et travail en entreprise (contrats d’apprentissage ou de professionnalisation), correspond à un pourcentage du Smic qui varie selon l’âge du salarié, sa progression dans le cycle de formation et/ou son niveau de qualification.

Smic Apprentis

SMIC Apprentis en pourcentage du SMIC (1)
Âge du jeune	1re année	2e année	3e année
Moins de 18 ans	25 %	37 %	53 %
De 18 à 20 ans	41 %	49 %	65 %
21 ans et plus	53 %	61 %	78 %
(1) % du Smic ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable, pour les jeunes de 21 ans et plus.

SMIC Apprentis en pourcentage du SMIC (1) Formation complémentaire (2)
Âge du jeune	Après contrat de
Âge du jeune	1 an	2 ans	3 ans
Moins de 18 ans	40 %	52 %	68 %
De 18 à 20 ans	56 %	64 %	80 %
21 ans et plus	68 %	76 %	93 %
(1) % du Smic ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable, pour les jeunes de 21 ans et plus.(2) Article D.6222-33 du Code du travail.

Smic Contrat de professionnalisation

SMIC Contrat de professionnalisation
Âge	Rémunération minimale du salarié en contrat de professionnalisation pendant toute la durée du CDD ou de l’action de professionnalisation en cas de CDI (1)
	Qualification inférieure au bac professionnel (2)	Qualification égale ou supérieure au bac professionnel (3)
16 à 20 ans	55 % du Smic	65 % du Smic
21 à 25 ans (4)	70 % du Smic	80 % du Smic
26 ans et plus	100 % du Smic ou, si plus élevé, 85 % du salaire minimum prévu par la convention ou l’accord collectif de branche dont relève l’entreprise
(1) Rémunération applicable à défaut de dispositions plus favorables prévues par accord collectif ou par le contrat de travail. Lorsque le contrat est à durée indéterminée, le salarié est rémunéré dans les conditions de droit commun au terme de l’action de professionnalisation.(2) Sont concernés les diplômes inférieurs au niveau IV et les baccalauréats généraux.(3) Au moins le baccalauréat professionnel ou un titre ou un diplôme professionnel de même niveau. Tous les diplômes supérieurs au niveau IV ouvrent droit à cette rémunération.(4) Lorsque le jeune atteint 21 ans en cours de contrat, le salaire minimum est relevé à compter du 1er jour du mois suivant son anniversaire (selon sa formation initiale, son salaire passe donc de 55 % à 70 % du Smic, ou de 65 % à 80 % du Smic). En revanche, s’il atteint 26 ans en cours de contrat, le salaire minimum n’est pas modifié ; il reste fixé à 70 % ou 80 % du Smic.