Entre 2016 et 2021, le nombre de start-up françaises est passé de 9 400 à près de 20 000. Et elles représentent aujourd’hui 515 000 emplois. Pour les évaluer, ce sont toujours les indicateurs financiers (montant des levées de fonds, chiffre d’affaires, valorisation) qui sont utilisés. Pourtant bien d’autres critères pourraient être pris en compte.

Pour le démontrer, BCG et La Boussole, une communauté de près de 80 accompagnateurs de start-up et de jeunes entreprises, proposent un rapport qui adopte une approche plus holistique du succès des start-up. Ce rapport met en évidence 12 critères de performance regroupés autour de quatre dimensions :– l’impact économique basé sur la croissance de la start-up (chiffre d’affaires, nombre d’emplois créés…), son financement (levées de fonds, financements non dilutifs, capacité d’autofinancement…) et sa rentabilité (niveau de rentabilité ou perspectives de rentabilité…) ;– l’impact sociétal, qui comprend l’impact positif de ses produits ou de ses services sur l’environnement, l’impact social (entreprise à mission, entreprise sociale et solidaire…) et la redistribution équitable de la valeur avec ses partenaires ;– l’innovation, qui comprend les nouveaux produits ou les services offerts par la start-up et la nouveauté de son modèle économique ou de son mode d’accès au marché (modèle de distribution par exemple) ;– la gouvernance responsable avec les actions menées par la start-up en termes d’emplois et d’expériences collaborateurs, sa gouvernance et ses modes de management ou encore la maîtrise de l’empreinte environnementale liée à ses activités et à ses processus internes.

Pour BCG et La Boussole, ces critères forment une grille d’évaluation objective pour mesurer le succès des start-up, critères qui doivent davantage guider l’action des entrepreneurs et de leur écosystème et devraient aider également les incubateurs et accélérateurs à fixer leurs priorités en termes d’accompagnement.

Pour consulter le rapport, rendez-vous sur

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Durant la crise sanitaire, la CCI de Paris a voulu continuer à proposer aux porteurs de projet de se former et de s’informer à la maison en leur proposant des webinaires, issus de journées qu’elle a organisées, accessibles gratuitement en replay. Ces webinaires sont animés par des experts de la CCI de Paris et ses partenaires (Région Île-de-France, Pôle emploi, AG2R LA MONDIALE, Banque Populaire Rives de Paris et Wacano). D’une durée de 45 minutes chacun, ils abordent des thèmes variés tels que :– Les étapes clés pour réussir le lancement de son entreprise ;– Comment financer votre projet ;– Rejoindre un réseau pour booster son projet ;– L’hébergement d’entreprise : plus qu’un lieu, une communauté !– Les accompagnements pour relancer votre activité ;– Reprendre une entreprise pour rebondir ;– Les nouvelles mesures pour recruter vos collaborateurs ;– Protection de revenus du dirigeant et de ses salariés ;– Digital : comment convertir les visiteurs de votre site en cdivts ?Ces webinaires sont accessibles sur simple inscription, en rediffusion jusqu’au 31 décembre 2021.

Pour accéder aux webinaires :

La pandémie actuelle montre qu’il est plus que jamais nécessaire d’allier innovation et santé. Mais une taille critique de l’entreprise est indispensable pour enclencher une dynamique d’innovation et permettre la création de valeur et d’emplois pérennes. Or en France, aucune capitalisation ne va au-delà du milliard d’euros (contre 6 Md€ en Allemagne, dont deux sont même supérieures à 10 Md€).

Face à ce constat, Bpifrance, Boston Consulting Group, BioUp et France Biotech ont décidé de lancer un plan d’actions pour lever les freins qui empêchent les start-up françaises de se développer et faire de la HealthTech une grande filière technologique pour la France. Ils ont pour cela interrogé une trentaine d’acteurs du secteur et retenu trois axes de travail :– attirer et accompagner la montée en compétence des talents pour renforcer la capacité d’exécution, soutenir la professionnalisation de l’écosystème et maximiser les chances de réussite et le passage à l’échelle d’entreprises innovantes robustes dès leur création ;– structurer une politique industrielle en santé pour concentrer les moyens, définir des « hubs » prioritaires, donner de la visibilité à l’ensemble des acteurs, accompagner au mieux les entreprises et soutenir le développement d’une infrastructure industrielle ;– simplifier le cadre administratif, en particulier dans les domaines du transfert de technologie, des essais cliniques et de l’accès au marché, pour en faire un élément d’attractivité pour l’innovation en santé.

Le pilotage de ces actions pourrait être assuré par l’Agence Innovation Santé.

Le marché de la santé numérique est encore jeune et son écosystème est en construction. L’entrepreneur qui se lance dans ce domaine se retrouve souvent isolé, sans réseau. Quant aux projets, ils se montent parfois sans cohérence, sans organisation, chaque établissement de soins finançant ses propres solutions qui restent souvent à l’état de projet.

Face à ce constat, l’Université de Paris, la Fondation Université de Paris et Bpifrance, via son Fonds Patient Autonome et le Hub Healthtech, ont choisi de lancer un incubateur d’entrepreneurs en santé numérique. Pour accélérer le développement des projets, l’incubateur mise sur la collaboration et le mentoring entre les créateurs sélectionnés et la Communauté de l’Incubateur (composée d’industriels du marché de la santé numérique, start-up matures, institutionnels, établissements de santé, universitaires et étudiants).

Ce dispositif devrait également permettre de créer un maillage plus serré entre les professionnels de santé (ville et hôpital) et les innovateurs.

L’Incubateur accompagnera des dirigeants ayant créé leur entreprise avec un produit en voie d’être achevé pendant 6 mois, par promotion de 5.

Pour candidater, un dossier doit être déposé en ligne sur le site www.demarches-simplifiees.fr avant le 27 mai 2021 à 23h59.

Pour en savoir plus :

Pour faire briller les pépites sur la scène nationale, il est primordial que les territoires s’unissent et collaborent sur des sujets communs. Dans cet objectif, French Tech Lille, French Tech Méditerranée, French Tech One Lyon St-Étienne et French Tech Toulouse viennent de créer « Scale Up Excellence », un programme d’accompagnement pour transformer les start-up locales en leaders français de la Tech.

Cette offre mêle à la fois du public et privé via des rendez-vous business dans l’année qui permettront de rencontrer des donneurs d’ordre, des prospects, etc. pour accélérer la croissance ; des rendez-vous avec les services de l’État facilités ; des rencontres entre pairs pour échanger contacts et bonnes pratiques…

Les bénéficiaires du programme seront choisis sur la base de critères (chiffre d’affaires, nombre de collaborateurs, type de produit développé, âge de l’entreprise…) via un dépôt de dossier (avec notamment les liasses fiscales de l’entreprise, les documents avec les montants des levées de fonds validés par un expert-comptable…), pour des candidatures annuelles et renouvelables.

Pour en savoir plus :

Pour participer à la formation sur la levée de fonds, les candidats ont jusqu’au 25 mai inclus pour s’inscrire auprès de la WeLikeStartup Academy, le réseau de financement de l’innovation en France. Ils passeront alors un entretien pour valider leurs motivations et faire partie des 10 candidats sélectionnés. La formation se tiendra les 26 et 27 mai 2021 de 9h à 18h, avec au programme : les fondamentaux de la levée de fonds (le marché du capital-innovation, les process de levée de fonds, la fiscalité de l’Entrepreneuriat…) ; Business Model, Business Plan, Business Report (approche par un exemple concret, pertinence et intérêt, construction, structuration et cohérence…) ; Pacte d’actionnaire, contrôle, gouvernance, sortie (géographie du capital et gouvernance, droits spécifiques des investisseurs, engagements des fondateurs…) ; Coaching de dirigeants (entrée, accroche, respiration, timing, conclusion et sortie, trucs et astuces pour faire la différence, training-pitch…).

À l’issue de ces deux jours de formation, les candidats feront un pitch en situation réelle devant des Business Angels. Ils pourront ainsi présenter leur projet et obtenir une instruction de leur dossier.

Les sessions de formation sont éligibles au

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Pour candidater :

Rôle des Pôles de compétitivité, confiance dans les nouvelles technologies (5G, intelligence artificielle), émergence d’une culture d’innovation et d’une « nation scientifique », biotechnologies, agriculture du futur, tech et climat comment résoudre l’équation… 19 auteurs se sont penchés sur ces différentes thématiques qui font débat dans notre société. Leur objectif : dresser un état des lieux des enjeux et de l’avenir de la tech en France, en y apportant leur éclairage. Et pourquoi pas remettre la France dans la course technologique afin qu’elle rattrape avec l’Europe son retard sur les États-Unis et la Chine. Les contributions sont regroupées selon trois axes :– Quelles sont les technologies d’avenir ?– Comment développer de grands projets technologiques aujourd’hui ?– Répondre aux enjeux d’aujourd’hui.

Cet ouvrage a été rédigé dans la continuité de la journée de débat sur la recherche et l’innovation, organisée le mardi 6 avril 2021, par le Cercle des économistes et qui a réuni en direct près de 40 acteurs de la tech, de la recherche et de l’innovation.

Stimuler la création d’entreprise

En mettant en lumière les technologies de demain comme l’intelligence artificielle, les semi-conducteurs, l’agriculture durable, les biotech, l’hydrogène ou encore les processeurs quantiques, cette étude de plus de 130 pages identifie les secteurs dans lesquels il est urgent de stimuler la création d’entreprise. Elle donne également l’occasion à certains de ses auteurs de faire le point sur la recherche française et ses problèmes structurels de financement. Et de rappeler également l’importance de cette recherche dans la création et l’émergence des entreprises innovantes qui manquent tant à la France.

Pour télécharger le Cahier :

Pour les Français, de plus en plus nombreux, qui rêvent de se lancer dans la création d’entreprise, cet outil en ligne pourrait bien leur faire sauter le pas. Le concept : une plate-forme de e-learning, spécialement dédiée à la création d’entreprise, qui propose plusieurs centaines d’heures de formations, un mentorat pour être bien accompagné, de la mise en pratique et une communauté solidaire, disponible 24h/24.

Les thématiques sur l’entrepreneuriat (marketing digital, finances, administratif, business, juridique) ont été co-construites avec des spécialistes de leur domaine (Maddyness, DropContact, Incityz, Affilae, III Financements…). Grâce à un parcours utilisateur interactif, l’entrepreneur apprend comment avancer sur son projet, étape par étape, à structurer et à prioriser ses actions. Et un mentorat individualisé, accessible en visioconférence, lui permet de résoudre et d’avancer sur ses problématiques spécifiques. Sans compter les 1 500 entrepreneurs, mentors, personnes en reconversion, salariés, étudiants qui se connectent pour s’entraider et réseauter.

Ces formations sont accessibles sur abonnement selon 3 formules différentes, dont certaines sont éligibles aux financements CPF/Pôle emploi/OPCO.

Pour en savoir plus :

Quelles sont les compétences qui manquent aux start-up ? De quelles façons attirent-elles les talents ? Comment s’assurer de la compatibilité d’un candidat à sa culture d’entreprise ? Hays a interrogé 156 fondateurs et collaborateurs de start-up issus de sa base de données, pour mieux comprendre leurs recrutements.

D’après les résultats, 81 % des start-up technologiques ont engagé une procédure de recrutement au cours des 12 derniers mois et 93 % comptent le faire dans les 12 prochains mois. Dans 78 % des cas, ce sont les fondateurs eux-mêmes qui se chargent du recrutement pour leur entreprise.

Le plus difficile pour eux reste de trouver le bon talent (49 %), de proposer les mêmes salaires que les organisations plus matures (45 %) ou de concurrencer d’autres employeurs (43 %).

Ils trouvent les candidatures principalement par cooptation (65 %), auprès d’anciens collègues et/ou amis (48 %) ou de sites web spécialisés (46 %).

Ils recherchent, le plus souvent, des profils vente et développement commercial (63 %), programmation (53 %) ou marketing (48 %). Et des personnes qui savent travailler en équipe (65 %), autonomes et proactives (64 %), passionnées par le produit/service (59 %).

Enfin, 84 % estiment indispensable que la personne corresponde à la culture de leur entreprise.

Pour consulter cette étude :

Sur son site internet, BpiFrance propose un guide de nature à permettre aux porteurs de projet de mener en amont quelques recherches et réflexions incontournables pour construire leur projet de création dans de bonnes conditions. Élaboré sous forme de questions à creuser, étapes par étapes, il a vocation à permettre de déterminer les risques et les conditions de réussite du projet, le cas échéant, d’ajuster l’idée de départ, et enfin de conclure si, oui ou non, l’idée est réaliste et le créateur la personne de la situation.

Pour chacune des quatre étapes (Décrivez votre activité, Délimitez le marché visé, Définissez votre projet personnel, Évaluez votre idée), la démarche est accompagnée. Des explications détaillées, des exemples et des outils sont proposés pour permettre au porteur de projet de bien comprendre les enjeux et les difficultés qu’il pourrait rencontrer. Et des cadres de saisie lui permettent de noter l’avancement de ses réflexions.

Ce guide est consultable en ligne ou téléchargeable gratuitement sur

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