Cette jeune start-up révolutionne l’entraînement sportif de tous niveaux, grâce à un produit innovant basé sur l’intelligence artificielle, le E-Cône. Ces boîtiers connectés, qui émettent des lumières et des sons, et qui peuvent être reliés entre eux, proposent différents types d’exercices, afin de permettre au sportif de développer des réactions et des réflexes face à des situations de jeux sur le terrain, dans n’importe quelle discipline sportive. Les E-Cônes peuvent intéresser également les kinésithérapeutes pour proposer des exercices de rééducation.
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Expert de la fin de carrière et de la transition retraite, Jubiliz propose d’aider les entreprises à accompagner leurs collaborateurs seniors afin de construire une retraite autour de leurs valeurs et de leurs envies, pour leur permettre de clôturer leur carrière en beauté.
Quand la transition vers la retraite n’est pas accompagnée, c’est un très mauvais signal qui est envoyé à toutes les équipes, y compris aux jeunes talents. C’est le constat qu’a fait Jubiliz, qui aide depuis près de 3 ans les entreprises et leurs salariés qui s’apprêtent à partir en retraite. Pour ses créateurs, Aymeric de Trogoff et Briac Reneaume, l’important est d’apporter des solutions gagnantes pour toutes les parties : entreprises et collaborateurs seniors. « Nous proposons donc des formations au passage à la retraite centré sur l’humain et l’aspect psychosocial, explique Aymeric. Et nous avons développé une offre de gestion des fins de carrières pour les entreprises pour déterminer les enjeux seniors dans l’entreprise et pousser des pratiques à mettre en place ». Tout a commencé lorsque le père d’un de leur ami est passé à la retraite il y a quelques années. « Au-delà des démarches administratives, il était assez anxieux avant son départ, et, après quelques mois de vacances, nous l’avons retrouvé au fond de son canapé à ne plus rien faire. En interrogeant de nombreux retraités, nous nous sommes rendu compte que la transition retraite était un moment de vie compliqué à gérer tant sur le plan administratif qu’humain. »
Un enjeu pour les entreprises
La réforme des retraites renforce leur conviction : « Nous avons pu voir que c’était également un des enjeux de demain pour les entreprises : prendre soin de ses collaborateurs seniors, les (ré)engager dans l’entreprise jusqu’à leur départ et favoriser une fin de carrière sereine. »
Les deux cofondateurs se lancent donc dans la construction d’un parcours de formation avec l’aide d’une psychologue clinicienne et d’un groupe de jeunes retraités pour être au plus proche du besoin des futurs retraités. « Notre plus grande difficulté a été, et est encore aujourd’hui, de convaincre les entreprises de passer de la théorie à l’action et de mettre en place réellement de bonnes pratiques en fin de carrière, comme les préparations retraite ». Persuadé du bien-fondé de leur action, Aymeric et Briac poursuivent leur développement sur toute la France avec des formations en présentiel comme en distanciel (multi-sites). « Nous souhaitons pouvoir accompagner 7 000 personnes dans cette transition de vie d’ici 2025. »
Fiche de l’entreprise
– Un chiffre : plus de 500 personnes ont déjà été accompagnées à travers les différentes formations.– Un conseil : Écoutez les retours du marché : s’il est nécessaire de pivoter, n’hésitez pas à le faire en prenant en compte les retours que vous avez (hors de vos proches).– Un contact : Aymeric de Trogoff, https://jubiliz.fr/
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Fondée par Élodie Sarfati en 2017, People In est une plate-forme de création de tests digitalisés qui permet de présélectionner des candidats sans passer par son CV. Le but de People In : promouvoir un recrutement inclusif et éthique, ouvert à tous les profils.
Alors que 79 % des patrons de TPE et PME se disent confrontés à des difficultés d’embauche, People In veut proposer de nouvelles solutions de présélections aux recruteurs, leur permettant de s’adapter ainsi aux changements que rencontre le monde actuel du travail. « Les tests de compétences de People In évaluent les futurs talents des entreprises au-delà du CV pour rendre le recrutement plus inclusif et plus attractif, explique Élodie. Ils prennent la forme d’un cas pratique en ligne et sont accessibles dès l’offre d’emploi ». Ce nouvel outil donne, en outre, sa chance à tous les candidats : « Il offre l’opportunité de mettre en avant des compétences et non des institutions ou tout autre argument pouvant devenir discriminant, tout en permettant aux entreprises de se rendre compte des talents dont elles disposent parfois juste à côté ! » Il faut dire que Élodie Sarfati est elle-même une enfant des banlieues, avec des origines multiculturelles, et un parcours scolaire et pro atypiques.
Des tests personnalisés selon les besoins du cdivt
Se lancer en région n’a pas été chose simple : « Entreprendre en région est un véritable pari pour une entreprise de type start-up, et qui plus est portée par une fondatrice. Nous avons réussi à nous développer en étant installé à Avignon. Nous avons démarré par un service de recrutement innovant tout en continuant à développer l’outil pendant 2 ans ». En 2021, People In devient une plate-forme SaaS à part entière. Les entreprises cdivtes ont dorénavant un accès direct à la plate-forme et peuvent s’en servir en toute autonomie en utilisant des tests personnalisés sur leurs offres d’emploi : « Nos ingénieurs pédagogiques créent le cas pratique selon la mise en situation dont a besoin l’entreprise, les compétences recherchées, le secteur d’activité, la charte graphique… »
En avril 2023, l’entreprise a réalisé une levée de fonds qui lui a permis d’accélérer sa croissance. À court terme, elle prévoit une refonte informatique de la plate-forme avec de nouvelles fonctionnalités plus pratiques pour les cdivts et plus ludiques pour les candidats. Elle aimerait à plus long terme atteindre 10 % de marché sur l’ensemble des tests de recrutement d’ici 2 ans et devenir également un acteur de la mobilité interne.
Fiche de l’entreprise
– Un chiffre : 15 000 candidats ont déjà passé un test sur la plate-forme– Un conseil : il faut bien s’entourer, ne pas rester seul.– Un contact : Élodie Sarfati, www.people-in.fr/
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L’Office franco-québécois pour la jeunesse (OFQJ), en partenariat avec la Région Auvergne-Rhône-Alpes, organise la 4 Grande Rencontre des jeunes Entrepreneurs du monde Francophone (GREF) du 8 au 13 octobre 2023 à Lyon.
La Grande Rencontre des jeunes Entrepreneurs du monde Francophone (GREF) est un événement à dimension internationale qui vise, comme son nom l’indique, à organiser la rencontre de différents acteurs et à créer du div entre entrepreneurs de pays de langue française pour faciliter les échanges. Objectif : changer de perception sur le développement international et ouvrir d’éventuelles nouvelles perspectives de croissance. Pendant quelques jours, les jeunes entrepreneurs (entre 18 et 35 ans) pourront ainsi partager des outils, des expertises et des bonnes pratiques de gestion, de développement et de croissance, et créer des opportunités d’affaires avec les autres participants afin de se déployer plus facilement à l’international.
55 jeunes entrepreneurs de nationalités différentes
L’événement réunira 55 jeunes entrepreneurs de nationalités différentes ayant créé une entreprise en div avec au moins une des trois thématiques suivantes : l’environnement et la transition écologique, le futur propre et éthique, les nouvelles technologies et innovations des énergies renouvelables. L’entrepreneuriat féminin dans l’écosystème économique francophone sera également abordé de manière transversale. Ces entrepreneurs seront invités à réfléchir, lors de différents ateliers, aux leviers de l’entrepreneuriat et à la manière de faciliter les échanges au sein de la francophonie économique. Date limite de candidature : le 1er octobre 2023.
Pour en savoir plus :
www.ofqj.org/entrepreneuriat-et-developpement-economique/gref/
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Lancée en 2021 par 4 associées, Gapianne est la première plate-forme dédiée au bien-être intime de la femme (règles, maternité, ménopause, plaisir…) afin d’aider à libérer la parole et accompagner via des conseils et des services les femmes dans la recherche de solutions adéquates à chaque situation intime. Gapianne propose ainsi un e-shop de produits rigoureusement sélectionnés et testés, et un espace de conseils et d’échanges sur le bien-être intime et sexuel des femmes, sujet trop longtemps tabou.
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Créé en 2021, Lium a créé un ballon captif doté d’un système de caméras embarquées. Ce mini-dirigeable, qui reste relié au sol par un câble, permet de couvrir visuellement, depuis les airs à 120 mètres d’altitude, de grandes zones pour aider les services de sécurité et de sûreté à assurer la protection des infrastructures industrielles et de personnel contre les menaces environnementales, sanitaires ou humaines (départ de feu, fuite de gaz, intrusion sur un site sensible…). Il est également utilisé pour surveiller les départs de feu en fôrets par les pompiers.
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Chiron It est un système d’analyse biomécanique de mouvements par caméra, basé sur l’intelligence artificielle, pour le domaine du sport et de la santé. Ce boîtier permet d’individualiser, d’optimiser et de sécuriser l’entraînement dans le cadre d’une préparation physique ou d’une rééducation, en analysant en temps réel les datas sur sa posture et ses performances, et ainsi réduire les risques de blessures.
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Le baromètre 2023 de France Digitale sur la performance économique et sociale des start-up vient de paraître. Il révèle des chiffres en hausse malgré les crises qui se succèdent, montrant leur forte capacité d’adaptation et de développement.
Selon le dernier baromètre France Digitale, la France compte quelque 13 000 start-up. Celles-ci ont connu, en 2022, une hausse de leur chiffre d’affaires de 32 % (5,39 Md€), portée principalement par le déploiement à l’international. 56 % du chiffre d’affaires est, en effet, réalisé par leur activité en France, 22 % en Europe et 22 % en grand export. Une répartition qui reste sensiblement la même qu’en 2021.
30 % des start-up sont déjà rentables
Autre chiffre en hausse : celui des levées de fonds qui ont augmenté en valeur de 15 % en 2022 (par rapport à 2021), atteignant la somme globale de 13,6 Md€. Ce résultat contraste avec les tendances relevées au 1er semestre 2023 durant lequel les start-up ont levé 4,2 Md€, soit une chute de 49 % par rapport au 1er semestre 2022. Selon le baromètre, 30 % des start-up ont déjà atteint la rentabilité, 55 % envisagent de l’être d’ici à 3 ans et 15 % espèrent l’être entre 3 et 8 ans.
Pour consulter le baromètre :
https://barometre-startups.eu/
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Cognitive Engines a développé une solution à travers une Intelligence Artificielle protégée permettant une interaction entre un robot et un technicien sur une ligne de production industrielle. En effet, ces robots vont interagir avec les opérateurs sur les lignes de production et entrer dans un processus d’apprentissage jusqu’à réussir la tâche qui leur incombe, et ainsi éviter les tâches répétitives à l’humain souvent sources de troubles musculo-squelettiques (TMS).
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Cogniscan présente une nouvelle méthode pour détecter et diagnostiquer rapidement les AVC, grâce à une machine portable et légère d’imagerie de micro-ondes électromagnétiques. Une avancée majeure dans le traitement de cette pathologie qui pourrait réduire notamment le risque de décès ou d’invalidité des patients dès leur prise en charge par le SAMU, en gagnant de précieuses minutes avant l’arrivée à l’hôpital.
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