Cet été, France Active lance une grande campagne de communication pour mettre en avant son accompagnement en faveur des créateurs d’entreprise les plus fragiles, notamment les jeunes entrepreneurs de moins de 30 ans.
Pour faciliter l’accès à la création d’entreprise pour tous, y compris aux personnes fragilisées sur le marché du travail, le gouvernement a lancé un programme « Inclusion par le travail indépendant ». Ce dispositif permet aux personnes en difficulté d’insertion professionnelle de devenir entrepreneur grâce à un accompagnement gratuit, dès l’émergence du projet jusqu’à la création de l’entreprise voire jusqu’aux premiers mois d’existence pour consolider l’activité. 7 réseaux nationaux ont été sélectionnés pour répondre à cette offre d’accompagnement, dont France Active.
Pour les entrepreneurs de 18-30 ans
Pour valoriser l’aide proposée dans le cadre du programme « Inclusion par le travail indépendant », France Active a lancé une vaste campagne de communication, notamment sur les réseaux sociaux. Cette communication met en avant la dimension conseil et accompagnement de son Pacte Création pour les entrepreneurs de 18-30 ans les plus éloignés de l’emploi et du financement bancaire. Elle cible plus particulièrement les jeunes qui peuvent prétendre à une prime de l’État de 3 000 €, octroyée pour le lancement de leur activité.
Pour en savoir plus :
www.franceactive.org
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La Commission européenne lance un nouveau programme pour favoriser les start-up des deep tech. Objectif : replacer l’Europe aux cœurs des innovations mondiales, pour notamment concurrencer les États-Unis et la Chine.
L’Europe veut stimuler les écosystèmes d’innovation pour qu’ils développent des technologies centrées sur l’humain. Sont visées les innovations de nombreux secteurs d’activité comme les énergies renouvelables, l’agriculture, la construction, la mobilité ou encore la santé et la cybersécurité. Le nouveau programme doit permettre aux porteurs de projets innovants de devenir des leaders mondiaux et faire de l’Europe le premier créateur mondial d’innovations et de start-up deep tech.
Favoriser l’accès au financement
Pour mettre en œuvre ces objectifs, la commission européenne a dévoilé la feuille de route du nouveau programme. Ce dernier prévoit notamment de favoriser l’accès au financement des start-up et des scale-up en mobilisant des sources inexploitées de capitaux privés et en simplifiant les règles de cotation en bourse. Il est également question d’aider les échanges entre les différents acteurs de l’innovation en Europe, via des vallées régionales de l’innovation financées par le programme qui aidera les États et les régions à consacrer au moins 10 milliards d’euros à des projets d’innovation. Ou encore de soutenir les femmes innovatrices sous-représentées dans ces secteurs…
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Holy Owly est une application ludo-pédagogique permettant aux enfants de 3 à 12 ans de parler anglais, mandarin ou espagnol. La méthode s’inspire de l’apprentissage de la langue maternelle, et allie pédagogie et intelligence artificielle pour apprendre sans jamais avoir recours à la traduction.
Holy Owly, c’est avant tout l’histoire d’une famille, deux sœurs Stéphanie Bourgeois et Julie Boucon, toutes deux mamans et passionnées d’éducation. L’idée est née au retour de l’expatriation de Stéphanie qui a passé une année à Shanghai avec sa famille : « Je souhaitais maintenir le niveau d’anglais de mes enfants acquit au Lycée français, mais ne trouvant aucune solution efficace, nous avons décidé avec Julie d’inventer notre propre méthode ! » En septembre 2015, elles ouvrent une école d’anglais pour les enfants, Kids MBA, qui sera leur laboratoire d’expériences pendant 3 ans. « Accompagnées de chercheurs linguistes et de professeurs d’anglais natifs, nous avons expérimenté notre méthode sur 200 enfants. Fruit de 3 ans de R&D, cette méthode révolutionnaire permet aux enfants de 3 à 12 ans d’apprendre à parler anglais en 5 minutes par jour. Quotidiennement, les enfants apprennent 3 mots ou 3 phrases autour d’une thématique hebdomadaire. Nous avons intégré de la reconnaissance vocale à l’application pour favoriser l’apprentissage par l’oral, car nous sommes convaincues que c’est comme cela qu’une langue doit s’apprendre ». Face à la demande croissante, elles ont finalement lancé une application, Holy Owly for Family, en mars 2017.
De « l’adaptive learning » pour un apprentissage personnalisé
En juillet 2019, elles réalisent une première levée de fonds et forment une équipe pour développer une nouvelle version de l’appli qui sera lancée en septembre 2020. « Cette nouvelle version intègre de « l’adaptive learning » et garantit un apprentissage personnalisé pour chaque enfant, en fonction de sa capacité à progresser. Elle propose aussi une aventure immersive aux enfants qui vont devenir des super-héros de l’anglais, ils seront invités à enrichir leur culture générale. Ils auront également la responsabilité d’un animal de compagnie qu’ils pourront voir grandir et s’épanouir s’ils sont assidus ». Depuis, Holy Owly continue à se développer. De nouvelles langues seront bientôt disponibles comme l’espagnol fin juillet 2022, le chinois en septembre et le français en janvier 2023. Et la start-up vient d’être reconnue comme l’une des 5 applications les plus prometteuses par Apple, parmi 300 start-up en lice ! Cette récompense marque un tournant pour la jeune start-up et la conforte dans sa stratégie de développement à l’international. Les deux sœurs ambitionnent, en effet, de devenir leader européen du secteur d’ici 18 mois et de pénétrer le marché américain en proposant de l’espagnol et du chinois.
Fiche de l’entreprise
– Un chiffre : 420 %, c’est le taux de croissance que connaît la start-up depuis septembre 2020– Un conseil : si nous ne devions donner qu’un seul conseil, ce serait celui-ci : rêvez grand !– Un contact : Stéphanie Bourgeois et Julie Boucon,
www.holyowly.fr
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Les propriétaires de chevaux ne peuvent pas toujours s’en occuper au quotidien. Comment alors concilier leurs contraintes tout en veillant au mieux sur leur compagnon ? C’est pour leur offrir une solution pratique, fiable et pérenne qu’a été créé Palominow, une plate-forme de horse sitting qui permet de trouver la personne idéale pour s’occuper de leurs chevaux durant leur absence.
C’est dans le cadre de son projet de fin d’études qu’est né le concept de Palominow : « Je devais trouver une idée de création d’entreprise et j’ai donc cherché ce qui me gênait dans mon quotidien, explique Margaux Lapotre. La chose qui revenait principalement, c’était de ne pas être disponible à 100 % pour mes chevaux. En effet, au début de ma vie étudiante, étant sur Lille et mes chevaux sur Calais, il m’était impossible de m’occuper d’eux la semaine. Je ne trouvais pas de demi-pension, alors je demandais de l’aide à mes amis ou aux propriétaires du centre équestre mais ce n’était pas une solution sur le long terme et peu adaptée aux besoins de mes chevaux. Dans l’objectif de mon projet de fin d’études, j’ai décidé de me pencher davantage sur le sujet. »
Margaux mène alors une étude de marché et se rend compte que peu de solutions de garde existent sur le marché, alors pourtant qu’il y a de l’offre (des cavaliers qui proposent leurs services) et de la demande (des annonces de propriétaires sur les réseaux sociaux).
Un véritable acteur sur la question du bien-être équin
« C’est ainsi, que j’ai eu l’idée de créer une plate-forme de horse sitting qui met en relation des propriétaires de chevaux avec des cavaliers amateurs ou professionnels. Ces horses sitters peuvent proposer plusieurs services comme du travail à cheval mais aussi à pied, du grooming, des soins et massages… »
Parallèlement, elle participe au Challenge de L’Open Iseg où le projet remporte la première place avec un financement de 10 000 €. « C’est suite à ce premier financement, que j’ai fait le choix de me lancer dans cette aventure ! » Une fois ses études terminées, elle s’appuie sur l’aide de la BGE pour développer son projet.
Aujourd’hui, Margaux veut faire connaître son service, et continue de le faire tester pour apporter de potentiels ajustements au concept, l’objectif étant d’améliorer toujours plus le service et l’expérience cdivt en y apportant davantage de valeur ajoutée. « J’aimerais également que Palominow soit un véritable acteur sur la question du bien-être équin et créer des partenariats avec des associations, par exemple via la mise en place sur le site d’annonces de chevaux abandonnés. »
Fiche de l’entreprise
Un chiffre : 10 à 15 % du montant du service, c’est la commission perçue par Palominow sur les prestations.
Un conseil : mon aventure entrepreneuriale ne vient que de commencer, mais si je devais donner un seul conseil, ce serait d’aller au bout des choses, de ne rien lâcher.
Un contact : Margaux Lapotre,
www.palominow.fr
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Selon la troisième édition du baromètre annuel de Bpifrance et PhDTalent sur l’intérêt des jeunes chercheurs et leurs encadrants pour l’entrepreneuriat Deeptech, la dynamique entrepreneuriale se confirme.
Le baromètre « Jeunes chercheurs et entrepreneuriat Deeptech » fait partie intégrante du Plan Deeptech, déployé par Bpifrance depuis 2019 à la demande des pouvoirs publics, qui vise à faire éclore quelque 500 start-up Deeptech par an. Il a vocation à permettre de suivre des indicateurs clés sur la motivation et sur le niveau d’information et de formation des jeunes chercheurs vis-à-vis de l’entrepreneuriat Deeptech, de façon à bénéficier d’éléments objectifs permettant d’orienter les actions à mener en faveur de la création de start-up par ce public.
Près d’un jeune chercheur sur 2 intéressé pour créer une entreprise
Réalisée entre mars et mai 2022, la 3e édition du baromètre révèle à nouveau l’image très positive de l’entrepreneuriat qu’ont les jeunes chercheurs et leurs encadrants. Ainsi, 49 % des jeunes se disent intéressés pour fonder ou co-fonder une start-up (soit +5 points par rapport à 2021). Et pour 72 %, leur environnement recherche n’est pas un frein à la création d’entreprise. L’étude note également l’influence importante des encadrants dans cette sensibilisation à la création d’entreprise. 81 % des jeunes docteurs ont, en effet, été conseillés dans leur choix par leurs encadrants. 69 % des encadrants estiment tout de même ne pas être suffisamment outillés pour accompagner un projet entrepreneurial…
Pour en savoir plus :
www.bpifrance.fr
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Crédit Agricole Immobilier, associé au Village by CA Paris, a lancé un appel à candidatures sur la ville de demain. Objectif : accompagner les grands défis posés par la densification de l’urbanisation et l’urgence climatique. 4 start-up viennent d’être récompensées.
Le Village by CA Paris, accélérateur de start-up qui accompagne les grands groupes/ETI, et le Crédit Agricole Immobilier ont lancé, en avril dernier, leur premier appel à candidatures à destination des start-up pour créer la ville de demain. Deux grandes thématiques étaient visées : les usages avec l’évolution des modes de vie (par exemple le maintien à domicile, le télétravail, la création de communautés, l’adhésion des utilisateurs, la mobilité, la rationalisation du stationnement, la qualité sanitaire de l’air…) et le bas carbone (les matériaux bio et géo-sourcés, le réemploi, la récupération d’eau, les îlots de fraîcheur, la connectivité…).
Une expérimentation à grande échelle
Sur les quelque 70 start-up qui ont postulé, 4 start-up ont été récompensées par le jury final dans les locaux du Village by CA Paris début juillet. Un prix a notamment été attribué à Vestalis, qui permet aux acteurs de l’immobilier d’améliorer l’attractivité et la rentabilité de leurs biens grâce à la location de mobilier et d’électroménager clé en main. Ou encore à ThermiUp, qui permet d’économiser 30 % d’énergie sur le chauffage de l’eau sanitaire en utilisant la chaleur des eaux usées. Les lauréats ont reçu une dotation financière et pourront proposer au Crédit Agricole Immobilier leur solution pour une expérimentation à grande échelle sur un ou plusieurs projets du groupe.
Pour en savoir plus :
www.ca-immobilier.fr
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L’Entrepreneur Lifestyle est le premier podcast spécialement conçu pour apprendre à entreprendre et à réussir autrement. Créé par un serial entrepreneur, Thierry Henry, il donne rendez-vous aux porteurs de projet tous les dimanches à 17 heures.
Parce que l’entrepreneuriat séduit de plus en plus, mais que certains hésitent à se lancer dans l’aventure car c’est complexe ou risqué financièrement, certains profils talentueux se retrouvent exclus de la création d’entreprise. C’est à ces hésitants que Thierry Henry s’adresse, depuis 2018, dans son podcast l’Entrepreneur Lifestyle. Objectif : parler à tous ceux et toutes celles qui cherchent des solutions alternatives à l’entrepreneuriat classique. Et ce mois-ci, il propose son 200e épisode.
Des solutions accessibles à tous
Pendant une heure, se succèdent des interviews d’entrepreneurs et d’investisseurs qui vivent de leur passion, sans chercher à édulcorer la réalité, axées sur le concret et les solutions accessibles à tous. Une démarche importante pour Thierry Henry qui précise que : « Parce que j’ai eu la chance de créer plusieurs sociétés dans différents secteurs, j’ose dire tout ce qu’on ne dit pas ! Je n’ai pas peur d’être vulnérable en parlant de mes échecs, afin d’aider mon audience à ne pas faire les mêmes erreurs. »
Pour en savoir plus :
https://thierry-henry.fr/podcast
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J’aime Les Startups, média spécialisé dans l’entrepreneuriat, lance une plate-forme de mise en relation pour les entrepreneurs qui recherchent leur futur associé ou pour les aspirants entrepreneurs qui souhaitent rejoindre un projet en cours.
« Tout seul on va plus vite mais à deux on va quand même plus loin », telle est la maxime de cette nouvelle plate-forme. Pour faciliter la création d’entreprise et rendre l’entrepreneuriat accessible au plus grand nombre, le média J’aime Les Startups propose, en effet, un nouveau service de matching qui va permettre aux entrepreneurs de trouver leurs associés ou aux futurs entrepreneurs de devenir cofondateurs d’un projet en cours de réalisation.Il suffit pour cela de déposer une annonce sur la plate-forme de mise en relation.
Donner envie de rejoindre le projet
En remplissant un formulaire, l’entrepreneur expliquera son projet, notamment les raisons qui le poussent à lancer sa start-up, et pourra donner des informations sur son business model. La description du projet doit être le plus détaillée possible, l’objectif étant de donner envie à un présupposé-futur-cofondateur de le rejoindre dans son aventure. Des photos peuvent être jointes. Et il sera demandé de préciser les compétences recherchées chez le futur associé. Ce service est entièrement gratuit.
Pour déposer une annonce :
https://www.jaimelesstartups.fr/annonce-cofondateur/
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Dans la lignée de son Women Exporter Programme (WEP), un cycle de formations pour encourager les femmes à entreprendre, UPS propose un nouveau webinaire sur le thème : « Réglementations et procédures douanières ».
Pour UPS, soutenir les femmes, et leur garantir une égalité des chances économiques, soutient la croissance économique. Il a donc lancé un programme totalement dédié aux femmes entrepreneures qui veulent accroître leurs compétences logistiques et techniques, améliorer leur visibilité et entrer en contact avec des acheteurs, des investisseurs, des fournisseurs et des organisations de soutien aux entreprises. Il met pour cela toutes ses ressources, son réseau et son savoir-faire dans l’industrie au service des entrepreneures.
Gratuit sur inscription
C’est dans cet objectif qu’il propose un nouveau webinaire sur le thème « Comment maîtriser les formalités douanières et développer son activité à l’international ? » le mardi 5 juillet de 11h à 12h. Il sera animé par Stella Akakpo, ancienne athlète de haut niveau et fondatrice du média We are Great, avec les interventions de Chiara Condi (SKEMA Business School), d’Ali Bentaïba (Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris), d’Alexandra Lavergne (MEDEF) et de Fanta Sangaré (C Comme Cohérence). La participation se fait sur inscription préalable.
Pour en savoir plus :
https://www.ups.com/re/en/services/small-business/women-exporters-program.page
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Le 5 juillet 2022 se tiendra à Paris l’événement NewWork RHévolution, dédié aux rencontres entre start-up et professionnels de la fonction RH en quête d’innovations pour échanger sur des problématiques concrètes.
L’écosystème des start-up RH étant foisonnant, voire parfois difficile à déchiffrer, il était nécessaire de créer un événement pour se faire rencontrer en chair et en os ceux qui créent les solutions de demain et ceux qui cherchent des innovations qui répondent à leurs problématiques RH. C’est chose faite avec NewWork RHévolution qui propose, sur une journée le 5 juillet, différents formats d’échange : des RDV business entre décideurs et start-up, des learning expedition, des workshop pour travailler sur une problématique précise entre décideurs RH et start-up, des plénières animées par des personnes inspirantes, des parcours expérientiels…
Les Trophées « innovation start-up/DRH »
Les échanges se dérouleront autour de 4 thématiques métiers structurantes : Qualité de vie au travail / RSE / Engagement ; Développement des talents / Management / GEPP ; Data & digitalisation des process RH ; Recrutement / Marque employeur. Cette journée sera également l’occasion de remettre les Trophées innovation start-up/DRH qui récompensent les meilleures initiatives ayant déjà fait leurs preuves dans les entreprises ou autres types d’organisations (branche professionnelle, Opco, opérateur public, cabinet de conseil RH, organisme de formation, établissement d’enseignement supérieur, etc.).
Pour en savoir plus :
www.new-work.co/
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