Bpifrance a choisi, via un webinaire, de s’adresser aux quelque 300 000 femmes qui, chaque année, créent ou reprennent une entreprise en France. Ce webinaire propose de leur expliquer comment développer leurs compétences et la posture de cheffe d’entreprise, et leur présente les dispositifs existants pour accompagner et financer la création/reprise d’entreprise. Il y sera aussi question de savoir comment s’entourer et développer son réseau. Le tout grâce aux conseils pratiques d’expertes et de cheffes d’entreprise.

Bénéficier de conseils d’expertes et de cheffes d’entreprise

Seront notamment présentes au webinaire pour répondre aux questions des entrepreneures Virginie Dantard, responsable adjointe du pôle Financement et Animation des réseaux de Bpifrance, Séverine Le Loarne-Lemaire, titulaire de la Chaire de Recherche « Femmes & Renouveau Économique » de Grenoble École de Management, ou encore Ghislaine Torres, ex-cheffe d’entreprise, administratrice Femmes Business Angels et Les Premières.

Pour y participer, il suffit de s’inscrire et de se connecter le jour J. Les questions pourront être posées en direct via le chat.

Pour s’inscrire au webinaire :

Pour la deuxième année consécutive, le programme d’accélération Moov’with Manutan va démarrer avec l’intégration de 3 start-up françaises déjà accompagnées par le Moovjee (Mouvement pour les jeunes et les étudiants entrepreneurs). Moov’with Manutan va leur permettre d’accéder à une aide matérielle et à un accompagnement sur-mesure. Les lauréats bénéficieront ainsi, à partir du 15 novembre et ce pendant un an, d’échanges avec une équipe dédiée et de rencontres régulières avec des collaborateurs de Manutan qui pourront leur fournir des conseils pour le développement de leurs activités (RH, finance, export, etc.).

Développer des partenariats

Les lauréats auront également l’opportunité de pouvoir s’installer au siège européen de Manutan à Gonesse (Val-d’Oise) et auront ainsi accès à tous les équipements du site (espaces de coworking, restaurant d’entreprise, médiathèque, centre sportif, conciergerie…). Ils pourront également nouer des partenariats clés pour développer leur offre produits ou services au sein du groupe, voire potentiellement les intégrer à l’offre de Manutan.

Pour en savoir plus :

Malgré la crise sanitaire, la dynamique entrepreneuriale reste forte en France. En 2021, 1 Français sur 3 rêve de créer son entreprise, voire a déjà démarré des démarches en la matière. Pourtant, sans accompagnement et financement adéquats, près d’une entreprise sur deux met la clé sous la porte durant les 3 premières années, contre moins d’un tiers pour les projets financés et accompagnés.

C’est pour mieux aider les porteurs de projets d’entreprise que le collectif Cap Créa a été créé et qu’il vient de signer un manifeste. Ce dernier regroupe 26 réseaux associatifs, partenaires de la banque publique d’investissement Bpifrance, soit quelque 3 000 implantations dans toute la France, en métropole et en outre-mer, avec des spécificités et expertises diverses (sensibilisation, accompagnement pré et post-création, financement, rebonds, reprise, accélération…).

Un accès simplifié aux offres d’accompagnement

Leur mot d’ordre ? « Vous voulez entreprendre ? Nous allons vous aider à réussir ! ». Pour y arriver, le collectif prend plusieurs engagements, notamment assurer un accès simplifié à l’ensemble des offres d’accompagnement et de financement, orienter les porteurs de projets pour qu’ils bénéficient d’un parcours personnalisé avec des solutions adaptées, ou encore intégrer l’impact social et environnemental de chaque projet avec la prise en compte des enjeux liés à l’entrepreneuriat (sociaux, fiscaux, juridiques…). Cap Créa souhaite également renforcer la sensibilisation à l’entrepreneuriat auprès de toutes et tous, notamment les publics moins représentés (femmes, quartiers prioritaires de la ville, jeunes…).

Pour établir son rapport sur la situation financière des start-up en 2021, la Banque de France a collecté les bilans de 1 747 start-up dont le chiffre d’affaires était supérieur à 750 000 € en 2020 et en 2021, en excluant dès le départ les entreprises de plus de 15 ans (critère utilisé par le programme FT 120 / Next 40) et celles qui emploient plus de 500 salariés (plafond d’obtention du prêt innovation du Fonds Européen d’Investissement).

Premier enseiggement : les représentants légaux de ces start-up ont, en moyenne, 44 ans et seuls 9 % d’entre eux sont des femmes. Lorsqu’il s’agit d’une personne physique, le principal associé détient en moyenne 39 % du capital.

Une trésorerie préservée

Malgré un contexte économique difficile de post-Covid, les start-up se portent bien. Outre l’augmentation de leur chiffre d’affaires et de leurs effectifs, les jeunes pousses bénéficient, en effet, d’un renforcement de la présence des investisseurs en fonds propres (+58 %) et du financement bancaire (+10 %) sur cette période. Les start-up préservent ainsi leur trésorerie qui se situe à presque 12 Md€ fin 2021 (+46 %). Sur les 1 747 start-up étudiées, seules 4 ont fait l’objet d’une procédure judiciaire en 2021, soit 0,2 %.

Pour consulter le rapport de la Banque de France :

Quitter le statut de salarié pour devenir indépendant peut permettre d’augmenter ses revenus, de gagner en qualité de vie et en liberté ou encore d’allier passion et vie professionnelle. Mais quelle qu’en soit la raison, ce changement ne s’improvise pas. Pour orienter les salariés qui seraient intéressés, Bpifrance, la banque publique d’investissement, rappelle les 3 options dont ils disposent pour la réalisation de leur projet.

Différents options possibles

D’abord, il est possible, à certaines conditions, de créer son entreprise sans modifier son contrat de travail actuel, sous réserve que cette dernière ne concurrence pas l’entreprise de l’employeur. Autre solution : demander un congé ou un temps partiel pour création/reprise d’entreprise pour pouvoir s’absenter complètement ou réduire son temps de travail pendant une période déterminée. Enfin, il peut être envisagé de quitter son emploi avec des conséquences variables selon le type de rupture.

Bpifrance fait le tour de toutes ces options et détaille leurs conditions et leurs conséquences. La banque rappelle également l’importance de préparer soigneusement son projet en utilisant certains outils à disposition des créateurs.

Pour consulter la fiche :

Alors que le contexte macro-économique semble pourtant difficile et incertain, les start-up françaises tirent leur épingle du jeu et affichent des chiffres en hausse. C’est ce que constate le baromètre France Digitale, réalisé auprès de 583 start-up interrogées entre juin et août 2022. En effet, leur chiffre d’affaires a grimpé en moyenne de 23 %, et elles sont 39 % à penser encore doubler leurs revenus en 2022. L’année 2021 a, par ailleurs, été marquée par un montant record de levée de fonds de 11,58 Md€, avec un montant moyen levé (depuis leur création) de 32 M€ contre 18 M€ en 2020.

Des embauches en 2022

Autre chiffre montrant la bonne dynamique des jeunes pousses : 98 % d’entre elles prévoient d’embaucher en 2022. Et pour 60 %, le recrutement sera le premier défi à relever dans les 10 prochaines années.

Toutefois, les levées de fonds pourraient ralentir dans les prochains mois… La hausse des prix et le remboursement des prêts garantis par l’État (PGE) accordés pendant la pandémie de Covid-19 affectent les start-up. 62 % d’entre elles déclarent, en effet, avoir moins de 12 mois d’avance de trésorerie…

Pour consulter le baromètre :

Dans

, l’Insee s’est penché sur les créateurs d’entreprise avec pour ambition de définir leur profil, leur principale motivation, mais aussi les types de structures choisies. Pour réaliser ce travail, les économistes de l’Institut se sont intéressés à l’année 2018. Une année où 749 000 entreprises ont été créées dans le secteur marchand non agricole.

Un homme ancien salarié

S’il fallait dresser le portait du créateur d’entreprise 2018, ce serait un homme (65 % des créateurs) de moins de 40 ans (56 %), sans expérience dans l’entrepreneuriat (72 %), et qui, juste avant la création de son entreprise, était salarié du secteur privé ou de la fonction publique (38 %). L’Insee ajoutant que « l’activité de sa nouvelle entreprise est devenue sa seule activité professionnelle rémunérée (74 %) et qu’elle correspond au métier qu’il a exercé le plus longtemps (56 %) ».

Mais tous les créateurs d’entreprise ne sont pas des anciens salariés motivés en premier lieu par l’idée de devenir leur propre patron (52 %). 28 % des personnes qui se sont lancées dans l’aventure entrepreneuriale en 2018 l’ont fait pour sortir de la précarité. Il s’agit principalement de chômeurs (24 %) et de salariés en contrat court ou intermittent (4 %).

De la micro-entreprise à la société

L’étude nous apprend également que 17 % des entreprises ont été créées par des anciens travailleurs indépendants et des anciens dirigeants d’entreprises, 8 % par des étudiants à l’issue de leur étude et 3 % par des retraités désireux de rester actifs. Dans ce dernier cas, à 39 %, c’est le choix d’une micro-entreprise qui est arrêté. L’objectif étant de mettre en place une structure légère permettant d’accueillir une simple activité de complément. Cette forme juridique, moins contraignante, est également préférée par 49 % des anciens travailleurs précaires et 44 % des étudiants. Les anciens salariés, quant à eux, ont principalement choisi la société (48 %). Un ratio qui atteint 80 % chez les entrepreneurs expérimentés.

Initiative Île-de-France ouvre à nouveau son concours Créatrices d’Avenir aux femmes ayant créé ou repris une entreprise dont le siège social est situé en Île-de-France. Plusieurs catégories seront récompensées, celle de l’Audace pour une femme ayant créé dans un secteur traditionnellement masculin, celle de l’Entreprise responsable conciliant activité économique et responsabilité sociale ou environnementale, celle de l’Innovation, celle de Quartier pour une femme issue ou habitante d’un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV), ou encore celle du Savoir-faire pour valoriser une technique de fabrication, de réparation, de transformation ou de prestation de services relevant de l’artisanat.

De 4 500 à 7 500 € de dotations financières

Un prix « Créatrice d’Avenir » sera, en outre, décerné parmi les lauréates, qui se verront toutes remettre une dotation financière de 4 500 € et de 7 500 € pour la gagnante « Créatrice d’Avenir 2022 ». Des dotations d’accompagnement seront également remises par les partenaires du concours, notamment une visibilité médiatique, un vol long-courrier aller-retour dans le cadre d’une mission de prospection à l’international, un accompagnement dans la gestion et la stratégie de l’entreprise, un accompagnement dans l’élaboration de la stratégie de communication, un coaching pour renforcer le leadership, un rendez-vous patrimonial avec un conseiller bancaire et un accès au Groupama Club Créatrices d’avenir réunissant l’ensemble des lauréates. Date limite de dépôt de dossier : 30 septembre 2022.

Pour candidater :

Depuis 1999, l’incubateur Télécom Paris aide les start-up du numérique à forte valeur ajoutée technologique. C’est devenu une référence de l’accompagnement de projets autour de la data et l’intelligence artificielle, la blockchain, la cybersécurité, la robotique… Pour proposer plus de services et de ressources aux entrepreneurs incubés, il s’installe à Station F à Paris. Les incubés vont ainsi pouvoir profiter d’avantages regroupés et disponibles dans les locaux de Station F et développer leurs projets dans les meilleures conditions possibles.

18 mois d’accompagnement

En rejoignant ce nouveau programme, les start-up auront ainsi accès à 18 mois d’accompagnement ; des postes de travail à Station F ; un suivi personnalisé par une Start-up Success Manager. Elles pourront assister à des ateliers hebdomadaires réalisés par des experts et bénéficier d’un accès au réseau alumni, chercheurs, étudiants et mentors. Des financements dédiés sont également réservés aux incubés (subvention et prêt d’honneur) ainsi que des avantages exclusifs chez certains partenaires.

Pour candidater au programme :

Depuis plusieurs années, le FAPE EDF et France Active collaborent pour l’insertion socio-professionnelle à travers différents programmes. L’an passé, près de 150 porteurs de projets ont ainsi été accompagnés avec la promesse de 215 emplois créés ou consolidés. Pour 2022, ce partenariat est renouvelé avec à la clé une contribution de près d’un demi-million d’euros. Il propose notamment deux programmes pour les créateurs d’entreprises : des primes pour les personnes éloignées de l’emploi issues ou souhaitant créer leur entreprise en Zone de Revitalisation Rurale (ZRR) et le programme Place de l’émergence pour les futurs créateurs d’entreprises solidaires.

Des primes de 2 000 €

Avec ce dispositif, ce sont 125 nouveaux entrepreneurs qui pourraient bénéficier de primes de 2 000 € pour le lancement de leurs projets en ZRR, leur permettant ainsi de renforcer leur trésorerie souvent un peu fragile au démarrage et à un moment où les entrepreneurs ont peu de fonds propres. Il pourrait également doter 15 projets dans le cadre du dispositif Place de l’émergence de France Active, qui vise des projets sociaux ambitieux sur l’ensemble du territoire, pour les accompagner à un stade précoce, dès l’étude de faisabilité.

Pour en savoir plus :